员工持股计划参与人员 - 初始参与对象总人数不超过66人（不含预留份额），董监高8人[12][36] - 董事、监事、高级管理人员认购总份额不超234.407万份，占比29.89%[37] - 核心管理人员等认购总份额不超502.503万份，占比64.09%[37] - 刘辉拟认购份额62.422万份，占比7.96%，对应股份10.58万股，占总股本0.07%[39] - 周新春拟认购份额54.693万份，占比6.98%，对应股份9.27万股，占总股本0.06%[39] - 江勇拟认购份额16.402万份，占比2.09%，对应股份2.78万股，占总股本0.02%[39] - 江涛拟认购份额27.73万份，占比3.54%，对应股份4.70万股，占总股本0.03%[39] 员工持股计划资金与股份 - 筹集资金总额上限为784.11万元，份数上限为784.11万份[13][37][43] - 受让股份总数不超过132.90万股，占公司股本总额15348.0196万股的0.87%[14][46] - 预留份额8万股，占标的股票总量的6.02%，占公司总股本的0.05%[14] - 首次受让124.90万股，占标的股票总数的93.98%[46] - 受让价格为5.90元/股[14][48] 员工持股计划时间安排 - 存续期不超过60个月[16][56] - 首次受让部分锁定期分别为12个月、24个月、36个月，解锁比例分别为30%、30%、40%[16][58] - 预留份额若在2024年第三季度报告披露后明确分配方案，锁定期分别为12个月、24个月，解锁比例分别为40%、60%[16] 公司业绩目标 - 首次受让部分公司层面考核年度为2024 - 2026年，各年度营业收入增长率目标不低于15%，净利润增长率目标不低于25%[62][64] - 预留份额若于2024年第三季度报告披露后授予，考核年度为2025 - 2026年，各年度营业收入增长率目标不低于15%，净利润增长率目标不低于25%[64] 员工持股计划管理 - 由公司自行管理，内部最高管理权力机构为持有人会议[73] - 董事会负责拟定和修改本计划，并在股东大会授权范围内办理相关事宜[73] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[87] 员工持股计划权益与义务 - 持有人按份额享有资产权益、参加会议表决等权利，需履行缴纳认购款、承担风险等义务[76][77] 员工持股计划变更与终止 - 变更需经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并提交公司董事会审议通过[69] - 存续期届满后自行终止，锁定期满后、存续期届满前满足条件可提前终止[70][71] 员工持股计划清算与分配 - 存续期届满或提前终止时，管理委员会应在60个工作日内完成清算分配工作[99] 员工持股计划其他规定 - 公司2024年累计回购股份3,464,758股，占当时总股本的2.26%，成交总金额为31,400,636.98元[44] - 预计股份支付费用2024年摊销103.46万元，2025年360.63万元，2026年174.40万元，2027年70.94万元[126]