员工持股计划基本信息 - 初始参与对象不超66人（不含预留份额）[13] - 拟筹集资金不超784.11万元，份数上限784.11万份[15] - 涉及标的股票不超132.90万股，占股本总额0.87%[17] - 首次受让124.90万股，占标的股票93.98%；预留8万股，占6.02%[17] - 受让回购股票价格为5.90元/股[18] 流程安排 - 董事会审议通过后2个交易日内公告相关文件[9] - 聘请律师出具法律意见书，股东大会召开2个交易日前公告[9] - 经出席股东大会非关联股东所持表决权过半数通过方可实施[9] - 完成标的股票过户2个交易日内披露情况[9] 限制条件 - 全部有效员工持股计划所持股票累计不超股本总额10%，单一持有人不超1%[17] 存续与锁定期 - 存续期60个月，届满前1个月经2/3以上份额持有人同意并董事会审议通过可延长[25] - 首次受让部分锁定期12、24、36个月，解锁比例30%、30%、40%[27][28] - 若预留份额2024年三季度报告披露后明确方案，锁定期12、24个月，解锁比例40%、60%[28] 考核目标 - 首次受让部分2024 - 2026年各年度营收增长率不低于15%或净利润增长率不低于25%[31][32] - 若预留份额2024年三季度报告披露后授予，2025 - 2026年各年度营收增长率不低于15%或净利润增长率不低于25%[32] 绩效考核 - 个人绩效考核分五级，标准系数分别为100%、90%、70%、30%、0%[34][35] - 公司业绩目标达成时，个人当年实际解锁额度=个人层面标准系数×个人当年计划解锁额度[35] - 个人绩效考核不合格，该年度计划解锁标的股票权益不得解锁[36] 管理架构 - 由公司自行管理，最高管理权力机构为持有人会议[38] - 董事会负责拟定和修改计划，在股东大会授权范围内办理事宜[38] 会议规则 - 召开持有人会议，管理委员会提前5日发通知，紧急情况可口头通知[46] - 每项决议经出席持有人会议持有人（或代理人）所持有效表决权1/2以上通过，变更、存续期延长和提前终止需2/3以上通过[48] - 单独或合计持有30%以上份额持有人可提交临时提案，会议召开前3日提交[49] - 单独或合计持有30%以上份额持有人可提议召开临时会议[49] 管理委员会 - 由3名委员组成，设主任1人，委员任期为存续期[50][51] - 主任由管理委员会全体委员过半数选举产生[51] - 首次会议由董事会秘书或指定人员召集主持，此后不定期召开，主任召集，提前3日通知委员[57] - 单独或合计持有30%以上份额持有人、1/3以上管理委员会委员可提议召开临时会议，主任5个工作日内召集主持[57] - 会议需过半数委员出席方可举行，决议须全体委员过半数通过[59] 资产与清算 - 资产包括公司股票权益、现金存款及利息、资金管理收益等[61] - 存续期届满或提前终止，管理委员会60个工作日内完成清算分配[65] 变更与延长 - 变更需经出席持有人会议持有人所持2/3以上份额同意，并经董事会审议通过[69] - 存续期届满前1个月或因股票停牌等情况，经出席持有人会议持有人所持2/3以上份额同意并经董事会审议通过可延长[70] 持有人权益变动 - 职务变更仍任职，持股权益不变；担任特定职务，取消资格并收回未解锁权益[72][73] - 非负面异动，取消资格，收回未解锁权益，按原始出资金额确定收回价格[74] - 负面异动，取消资格，返还已解锁收益，缴纳个税，收回未解锁权益[75] - 出现违规等8种情况，按孰低值原则返还原持有人，仍有收益归公司[76] - 正常退休或退休返聘离职，取消参与资格，收回未解锁权益份额，按原始出资金额收回[77] - 因执行职务丧失劳动能力，权益不变，个人考核不作解锁条件[78] - 非因执行职务丧失劳动能力，锁定期满且完成解锁条件份额由持有人享有，未届满份额按原始出资金额收回[78] - 因执行职务身故，份额由继承人代持，按原计划执行，个人考核不纳入解锁条件[80] - 非执行职务身故，取消参与资格，锁定期满且完成解锁条件份额由继承人继承，未届满份额按原始出资金额收回[80] 其他 - 其他未说明情况由管理委员会认定处理方式[81] - 董事会与股东大会审议通过计划不意味着持有人享有继续服务权利，劳动关系按合同执行[83] - 财务、会计处理及税收按规定执行，个人所得税自行承担[83] - 需经公司股东大会审议通过方可实施[84]