员工持股计划情况 - 公司编制《2024年员工持股计划（草案）》程序合法有效[1] - 员工自愿参与，无强制参与情形[1] - 计划实施利于建立利益共享和长效激励机制[1] 决策流程 - 监事会决定将相关议案提交公司股东大会审议[2] - 全体监事为参与对象，须回避表决[2]