制度目的与适用人员 - 完善激励与约束机制，调动高管积极性[2] - 适用人员为公司董事、监事、总经理等高管[2] 薪酬制度原则与构成 - 遵循竞争力、按岗位定薪等五项原则[2] - 年薪包括基本工资、绩效奖金等[4] 方案决策与实施 - 董监薪酬由股东大会定，高管经董事会批[7] - 薪酬与考核委员会负责方案确定与考核监督[7] - 综合管理部、财务部配合实施高管薪酬方案[7] 制度实施与解释 - 经董事会同意，提交股东大会审议通过实施[9] - 由公司董事会负责解释[11]