激励计划时间线 - 2023年8月14日召开相关会议审议通过激励计划相关议案[9] - 2023年8月15日公告激励对象名单并公示[10] - 2023年9月1日召开股东大会审议通过激励计划相关议案并披露自查报告[10] - 2023年9月4日召开会议审议通过调整及首次授予限制性股票议案[11][12] - 2023年10月20日召开会议审议通过授予预留限制性股票（第一批次）议案[12] - 2024年4月19日召开股东大会审议通过2023年度利润分配预案[12] - 2024年4月24日公告2023年年度权益分派实施公告[12] - 2024年8月26日董事会和监事会审议多项限制性股票激励计划相关议案[13][14] 业绩数据 - 2023年度公司实现经审计的扣除股份支付费用的归属于上市公司股东净利润11,038.47万元，较2022年上升235.39%[21] 激励计划业绩考核目标 - 首次授予业绩考核目标：2023年触发值80%、目标值64%；2024年触发值130%、目标值104%；2025年触发值215%、目标值172%[21] - 预留授予业绩考核目标：2024年触发值130%、目标值104%；2025年触发值215%、目标值172%[22] 激励对象及股票情况 - 首次授予部分9名激励对象40万股限制性股票因离职等原因作废，103名激励对象23.24万股因绩效考核不达标作废[18] - 预留授予部分（第一批次）3名激励对象0.24万股限制性股票因绩效考核不达标作废[19] - 本次作废后，首次授予部分激励对象由161人调整为152人，未归属股票数量由495.2万股调整为431.96万股[19] - 本次作废后，预留授予部分（第一批次）激励对象仍为3人，未归属股票数量由3万股调整为2.76万股[19] - 本次作废的已获授但未归属的第二类限制性股票合计63.48万股[19] - 首次授予部分161名激励对象中9名因个人原因不再具备资格，其余152人参与考核[22] - 首次授予部分考核结果：49人考核为A，个人层面归属比例100%；96人考核为B，个人层面归属比例80%；7人考核为C，个人层面归属比例50%[22] - 预留授予部分（第一批次）3名激励对象考核均为B，个人层面归属比例80%[22] - 首次授予部分授予日为2023年9月4日，第一个归属期可归属数量158.84万股，可归属人数152人[23] - 预留授予部分（第一批次）授予日为2023年10月20日，第一个归属期可归属数量0.96万股，可归属人数3人[23] - 公司向6名激励对象授予第二类限制性股票25万股[30] 其他要点 - 2024年4月24日以总股本176,299,756股为基数，每10股派发现金红利5元，合计派发现金红利88,149,878元[16] - 激励计划授予价格由8.94元/股调整为8.44元/股[17] - 本次激励计划首次授予及预留授予部分第一个归属期合计可归属数量159.8万股，占已获授总量的34.88%[23] - 公司确定2024年8月26日为本次授予的授予日[28] - 授予价格为8.44元/股[30] - 2023年9月1日公司股东大会授权董事会确定授予日[28] - 预留权益的授予对象应在激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确，否则失效[28] - 归属日不为公司年度报告、半年度报告公告前30日内等特定期间[29] - 截至法律意见书出具日，公司不存在不得实行股权激励的情形[27] - 截至法律意见书出具日，激励对象不存在不得参与股权激励的情形[27] - 公司将按规定公告与激励计划相关文件并持续履行信息披露义务[31] - 本次调整、作废、归属及授予已取得现阶段必要授权和批准[32]