激励计划规模 - 拟授予限制性股票总量不超过160.00万股，占公司股本总额7,943.068万股的2.01%[6][27] - 首次授予154.00万股，占公司股本总额的1.94%，占授予权益总额的96.25%[6][27] - 预留6.00万股，占公司股本总额的0.08%，占授予权益总额的3.75%[6][27] 激励对象 - 首次授予激励对象总人数为222人[7][22] - 陈岱林获授7.00万股，占授予限制性股票总量的4.38%，占公司股本总额的0.09%[28] - 任卫教获授6.00万股，占授予限制性股票总量的3.75%，占公司股本总额的0.08%[28] - 张凯利获授5.00万股，占授予限制性股票总量的3.13%，占公司股本总额的0.06%[28] - 核心技术/业务人员（214人）获授122.00万股，占授予限制性股票总量的76.25%，占公司股本总额的1.54%[28] 授予价格与有效期 - 授予限制性股票（含预留）的授予价格为8.91元/股[7][37] - 激励计划有效期最长不超过60个月[7][30] 授予程序与归属安排 - 自股东大会审议通过计划之日起60日内完成授予等程序，预留部分12个月内授出[9][31] - 首次授予限制性股票分三批归属，比例分别为40%、30%、30%[33] - 若预留部分限制性股票在2024年第三季度报告披露前授予，归属期及各期归属时间安排与首次授予一致；若在披露后授予，第一批归属比例为50%，第二批归属比例为50%[33] 业绩考核 - 归属考核年度为2024 - 2026年，每个会计年度实现的净利润不低于上一年度公司实现的归属于上市公司股东的净利润[41] - 2024年首次授予限制性股票第一个归属期，年度营业收入目标值为2.00亿元，触发值为1.75亿元[42] - 2025年营业收入值目标为2.30、1.90、4.30、3.65（未明确单位）[43] - 2026年营业收入值目标为2.60、2.10、6.90、5.75（未明确单位）[43] - 业绩完成度对应公司层面归属比例：A≧Am或B≧Bm时X=100%；An≦A<Am或Bn≦B<Bm时X=90%；A<An且B<Bn时X=0[43] - 激励对象绩效考评合格归属比例为100%，不合格为0%[44] 费用摊销 - 首次授予限制性股票数量为154.00万股，需摊销的总费用为1393.64万元，2024 - 2027年分别摊销522.01万元、579.20万元、231.99万元、60.44万元[55] 模型与参数 - 公司选择Black - Scholes模型计算第二类限制性股票公允价值[53] - 2024年5月20日预测算首次授予第二类限制性股票公允价值，标的股价17.56元/股[53] - 有效期分别为1年、2年、3年，历史波动率为24.80%、22.71%、23.88%[53] - 无风险利率为1.50%、2.10%、2.75%[53] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形（如财报被出具否定或无法表示意见审计报告等）激励计划终止实施，已获授未归属限制性股票取消归属[56] - 公司控制权变更或合并、分立但仍存续，激励计划不做变更[56] - 公司控制权变更且触发重大资产重组或合并、分立后不再存续，由股东大会决定激励计划是否变更调整[56] - 因信息披露问题不符授予或归属条件，已获授未归属限制性股票不得归属，已归属需返还[57] - 激励对象职务变更仍在公司任职，限制性股票按原程序进行；担任特定岗位，已获授未归属股票取消归属[58][59] - 激励对象因多种离职情况，已获授未归属限制性股票不得归属，离职前缴已归属部分个税[59] - 激励对象正常退休，已获授未归属限制性股票不得归属；返聘且岗位属激励范围按规定处理[60] - 激励对象身故，因执行职务身故，限制性股票由继承人继承按原程序进行；其他原因身故，未归属股票作废[61] 争议解决 - 公司与激励对象争议纠纷先协商、调解，60日内未解决可诉讼[62]