激励计划规模 - 拟授予限制性股票总量不超过160.00万股，占公司股本总额2.01%[6][27] - 首次授予154.00万股，占公司股本总额1.94%，占授予权益总额96.25%[6][27] - 预留6.00万股，占公司股本总额0.08%，占授予权益总额3.75%[6][27] 激励对象 - 首次授予激励对象总人数为222人[7][22] - 陈岱林获授7.00万股，占授予总量4.38%，占公司股本0.09%[28] - 任卫教获授6.00万股，占授予总量3.75%，占公司股本0.08%[28] - 张凯利获授5.00万股，占授予总量3.13%，占公司股本0.06%[28] - 核心技术/业务人员获授122.00万股，占授予总量76.25%，占公司股本1.54%[28] 授予价格与有效期 - 授予限制性股票（含预留）的授予价格为8.91元/股[7][37] - 激励计划有效期最长不超过60个月[7][30] 时间安排 - 自股东大会审议通过计划之日起60日内完成激励对象授予等程序，否则终止计划[9][31][60] - 预留部分须在计划经股东大会审议通过后的12个月内授出[9][61] 归属安排 - 首次授予限制性股票分三批归属，比例分别为40%、30%、30%[33] - 若预留部分在2024年第三季度报告披露前授予，归属期及各期归属时间安排与首次授予一致；若在披露后授予，第一批归属比例为50%，第二批为50%[33] 业绩考核 - 归属考核年度为2024 - 2026年，每个会计年度净利润不低于上一年度归属于上市公司股东的净利润[41] - 2024年首次授予限制性股票第一个归属期，年度营业收入目标值为2.00亿元，触发值为1.75亿元，年度营业收入累计目标值为2.00亿元，触发值为1.75亿元[42] - 2025年营业收入值目标为2.30、1.90、4.30、3.65（未明确单位）[43] - 2026年营业收入值目标为2.60、2.10、6.90、5.75（未明确单位）[43] - 业绩完成度对应公司层面归属比例：A≧Am或B≧Bm时X=100%；An≦A<Am或Bn≦B<Bm时X=90%；A<An且B<Bn时X=0[43] - 激励对象绩效考评合格归属比例为100%，不合格为0%[44] 费用摊销 - 2024年5月20日预测算首次授予第二类限制性股票公允价值，标的股价17.56元/股[53] - 首次授予限制性股票需摊销总费用为1393.64万元，2024 - 2027年分别摊销522.01万元、579.20万元、231.99万元、60.44万元[55] 审议与决策 - 激励计划经股东大会审议需出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过[57] - 公司董事会薪酬与考核委员会负责拟定激励计划草案及摘要[56] - 公司董事会依法对激励计划作出决议，激励对象董事或关联董事需回避表决[56] - 监事会就激励计划是否利于公司发展及有无损害股东利益发表意见[56] - 公司聘请独立财务顾问和律师事务所对激励计划发表专业意见和出具法律意见书[56] - 公司股东大会审议激励计划时，激励对象股东或关联股东需回避表决[58] 调整公式 - 资本公积转增股本等调整限制性股票数量公式：Q＝Q0×（1＋n）[47] - 配股调整限制性股票数量公式：Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[47] - 缩股调整限制性股票数量公式：Q＝Q0×n[47] - 资本公积转增股本等调整授予价格公式：P＝P0÷（1＋n）[48] - 配股调整授予价格公式：P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][49] 其他规定 - 激励对象资金来源为自筹资金[67] - 激励对象获授的限制性股票在归属前不得转让、担保或用于偿还债务[67] - 公司最近一个会计年度财务会计报告或内部控制被出具否定或无法表示意见审计报告等情形，激励计划终止[70] - 公司控制权变更且触发重大资产重组等情形，由股东大会决定激励计划是否变更[70] - 激励对象职务变更仍在公司任职，限制性股票按原程序进行[72] - 激励对象主动辞职等离职，已获授但未归属的限制性股票作废[73] - 激励对象正常退休不再任职，未归属的限制性股票作废[74] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，限制性股票按原程序进行[74] - 激励对象因执行职务身故，限制性股票由继承人继承并按原程序进行[75] - 公司与激励对象争议纠纷若60日内未协商解决，可诉讼解决[76]