激励计划基本信息 - 首次授予激励对象222人[10] - 拟授予限制性股票总量不超过160.00万股，占公司股本总额2.01%[14] - 首次授予154.00万股，占1.94%，预留6.00万股，占0.08%[14] - 首次授予部分占授予权益总额96.25%，预留部分占3.75%[14] - 激励计划有效期最长不超过60个月[16][40] - 限制性股票授予价格为每股8.91元[28][39] 激励对象相关 - 陈岱林获授限制性股票7.00万股，占授予总量4.38%，占公司股本总额0.09%[11] - 核心技术/业务人员214人获授122.00万股，占76.25%[12] - 激励对象为董事和高管，任职每年转让股份不超所持总数25%，离职半年内不得转让[19] - 激励对象为董事和高管，6个月内买卖股票收益归公司[20] 归属安排 - 首次授予限制性股票分三批归属，比例40%、30%、30%[18][41] - 若预留部分2024年三季度报告披露前授予，归属期与首次一致；披露后授予分两批，比例均为50%[18][41] 业绩考核 - 激励计划归属考核年度为2024 - 2026年，每年净利润不低于上一年度归属于上市公司股东的净利润[24] - 2024年首次授予及三季度报告披露前授予的预留部分，第一个归属期年度营业收入目标值2.00亿元，触发值1.75亿元[25] - 2025年对应归属期年度营业收入目标值2.30亿元，触发值1.90亿元，2024 - 2025年累计目标值4.30亿元，触发值3.65亿元[25] - 2026年对应归属期年度营业收入目标值2.60亿元，触发值2.10亿元，2024 - 2026年累计目标值6.90亿元，触发值5.75亿元[25] - 业绩完成度满足条件确定公司层面归属比例[25] - 激励对象绩效评价合格归属比例100%，不合格为0%[26] 其他 - 预留授予部分激励对象在计划经股东大会审议通过后12个月内确定，超12个月未明确则预留权益失效[11] - 授予日在股东大会审议通过后由董事会确定，需60日内完成授予工作，预留部分须12个月内授出[16] - 独立财务顾问认为激励计划符合政策法规规定且操作可行[33] - 激励计划实施需公司股东大会决议批准[50]