激励计划进展 - 2022年7 - 8月激励计划相关议案获审议通过并公示[6][7][8] - 2023年7月审议通过调整及预留授予限制性股票议案[9] - 2024年5月审议通过作废部分限制性股票议案[9] 作废股票情况 - 因5名员工离职作废6万股股票[9] - 因业绩考核未达成作废123.15万股股票[9] - 本次拟作废已授予尚未归属的限制性股票合计129.15万股[12] 业绩考核要求 - 首次授予限制性股票第一个归属期要求2022年营收较2021年增长率不低于25%[12] - 首次授予限制性股票第二个归属期要求2023年营收较2021年增长率不低于50%[12] - 首次授予限制性股票第三个归属期要求2024年营收较2021年增长率不低于75%[12] 业绩数据 - 公司2021年营业收入为12.9460648295亿元[14] - 公司2023年营业收入为16.3520497638亿元[14] 归属比例规则 - 考核指标达成率X≥100%时，公司层面归属比例为100%[14] - 考核指标达成率60%≤X<100%时，公司层面归属比例为80%[14] - 考核指标达成率X<60%时，公司层面归属比例为0%[14] 归属结果 - 公司未达2022年限制性股票激励计划相关归属期绩效考核要求，归属比例为0%[14] - 44名首次授予激励对象85.65万股、22名预留授予激励对象37.50万股不得归属并作废[14] 合规情况 - 律师认为公司本次作废事宜获必要批准与授权，符合相关规定[16]