激励计划考核时间 - 首次授予限制性股票考核年度为2024 - 2026年，每年考核一次[9] 业绩考核目标 - 2024年营业收入或归母净利润增长率较2023年不低于50%[9] - 2025年较2023年不低于80%[9] - 2026年较2023年不低于120%[9] 预留部分授出情况 - 2024年三季度报告披露前授出，业绩考核目标与首次授予一致[10] - 披露后授出，2025年较2023年增长率不低于80%[11] - 披露后授出，2026年较2023年增长率不低于120%[11] 个人考评与归属比例 - 考评A归属比例100%，B为70%，C、D、E为0%[12] 考核结果通知与申诉 - 薪酬委员会5个工作日内通知结果[16] - 被考核对象5个工作日内沟通，可申诉，委员会10个工作日内复核[16]