限制性股票授予信息 - 预留授予日为2024年9月12日[3][21] - 预留授予数量为20.9564万股，授予人数为273人[22][25] - 授予价格为33.37元/股[3][22][24] - 副总经理CHRISTINE TAN获授3.00万股，占拟授予权益总数2.50%，占总股本0.02%[4] - 中层及骨干（86人）首次获授95.70万股，占拟授予权益总数79.75%，占总股本0.48%[4] - 中层及骨干（269人）预留获授19.9824万股，占预留授予权益总数95.3523%，占预留授予日总股本0.0999%[22] 激励计划规则 - 有效期最长不超过51个月[5] - 首次授予归属比例：一期40%，二期30%，三期30%[7] - 预留2023年三季度后授予归属比例：一期50%，二期50%[7] - 全部激励计划标的股票累计不超草案公告时股本总额20%[4] - 激励对象任职转让不超25%，离职半年内不得转让[9] 业绩考核目标 - 首次授予考核年度2023 - 2025年，2023年营收增长率目标值60%、基础值30%；2024年目标值150%、基础值75%；2025年目标值300%、基础值160%[11][12] - 预留2023年三季度前授予业绩目标同首次，之后考核年度2024 - 2025年，2024年目标值150%、基础值75%，2025年目标值300%、基础值160%[13] 归属比例计算 - 公司层面：A≥Am时X = 100%；An≤A<Am时，X = 80%；A<An时，X = 0%[13] - 个人层面：A时Y = 100%，B时Y = 80%，D时Y = 0%[15] - 实际归属数量=计划归属数量×X×Y[15] 流程进展 - 2023年8月28日董事会、监事会审议通过相关议案[15][16] - 2023年8月29日至9月7日公示激励对象名单[16] - 2023年9月15日股东大会审议通过议案，披露自查报告[17] - 2023年11月3日审议通过首次授予议案，2024年9月12日审议通过预留授予及调整价格议案[18][5] 其他信息 - 预留授予日收盘价为36.62元/股[26] - 预留授予需摊销总成本68.08万元，2024年15.00万元，2025年40.43万元，2026年12.65万元[27] - 激励对象自筹资金，公司不提供资助[31] - 筹集资金用于补充流动资金[32]