激励计划基本信息 - 2023年11月21日为限制性股票首次授予日[3][21][25][37] - 首次授予数量610.00万股，授予价格20.00元/股，激励方式为第二类限制性股票[4][25][37] - 首次激励对象总人数由485人调整为471人，包括高级、中层管理人员及核心技术/业务人员[5][22][39] - 激励计划有效期最长不超过60个月[8] - 预留授予100.00万股，占授予限制性股票总数的14.08%，占公司股本总额的0.63%[5] 业绩考核目标 - 首次授予限制性股票业绩考核目标：2023年营收不低于12亿元，2024年不低于14亿元，2025年不低于17亿元[16] - 预留部分限制性股票业绩考核目标：2024年营收不低于14亿元，2025年不低于17亿元[17] 归属比例与限制 - 首次授予部分限制性股票三个归属期归属比例分别为30%、30%、40%，预留部分两个归属期归属比例均为50%[11][12] - 所有限制性股票持有人在每批次归属日起3个月内不得转让已满足归属条件的股票[13] - 激励对象任职期间每年转让不得超所持股份25%，离职半年内不得转让[14] 绩效考核与费用 - 个人层面绩效考核可归属比例：得分N≥90为100%，70≤N<90为60%，N<70为0%[18] - 激励计划需摊销总费用6208.23万元，2023 - 2026年分别摊销392.39万元、3419.98万元、1656.22万元、739.64万元[29] 其他要点 - 计算限制性股票公允价值时，标的股价33.28元/股（2023年11月21日收盘价）等[27] - 激励对象认购限制性股票及缴纳个税资金自筹，公司不为其提供财务资助，将代扣代缴税费[32] - 授予限制性股票筹集资金用于补充公司流动资金[33]