激励计划考核 - 考核年度为2024 - 2025年，每年考核一次[8,15] - 2024年营收或净利润较2023年目标增20%，触发值15%[9] - 2025年营收或净利润较2023年目标增44%，触发值32.25%[9,10] 解除限售比例 - 公司层面按业绩完成度分100%、80%、0%[10] - 个人层面按绩效分100%、0%[12] 考核流程 - 考核结束5个工作日通知结果[17] - 申诉10个工作日复核确定结果[17] 其他 - 考核记录保存5年，超期批准后销毁[19] - 激励对象为董高人员，需满足填补回报条件[13] - 办法经股东大会通过且计划生效后实施[21]