激励计划规模 - 授予股票期权不超过979.00万份，占公司股本总额2.00%[11] - 首次授予944.00万份，占授予总额96.42%，占公司股本总额1.93%[11] - 预留授予35.00万份，占授予总额3.58%，占公司股本总额0.07%[11] 激励对象 - 首次授予激励对象不超过199人，包括部分外籍员工[12] - 庄建清、徐友涛各获授300000份，分别占授予总量3.06%，占股本总额0.06%[14] - 其他核心员工（151人）获授6079011份，占授予总量62.09%，占股本总额1.24%[16] 行权价格与有效期 - 股票期权行权价格为12.25元/股[19] - 激励计划有效期最长不超过48个月[21] 授予与等待期 - 首次授予需在股东大会审议通过60日内完成，预留需在12个月内授出[22] - 首次授予股票期权等待期为12个月、24个月、36个月[23] 行权比例 - 首次授予股票期权行权比例：第一个行权期30%，第二个行权期30%，第三个行权期40%[27] - 2024年第三季度报告披露前预留股票期权行权比例同首次授予[27][28] - 2024年第三季度报告披露后预留股票期权行权比例：第一个行权期50%，第二个行权期50%[28] 授予与行权条件 - 公司最近一个会计年度财务报告及内控审计报告无否定或无法表示意见等[30][31] - 激励对象最近12个月未被认定不适当人选，无重大违法违规等[32] - 首次授予股票期权行权对应考核年度为2024 - 2026年，2024年营业收入增长率不低于13.00%等[36] 合规性与影响 - 公司符合实施股权激励条件，激励计划具备合规性、可行性[42][44] - 激励计划实施将对公司持续经营能力和股东权益产生正面影响[53]