激励计划人员与数量 - 首次授予限制性股票激励对象30人均为核心骨干员工[11] - 预留授予部分激励对象在激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定，超12个月未明确则预留权益失效[11] - 首次授予核心骨干员工限制性股票101.70万股，占授予总数83.57%，占总股本1.42%[13] - 预留部分限制性股票20.00万股，占授予总数16.43%，占总股本0.28%[13] - 首次与预留合计限制性股票121.70万股，占授予总数100%，占总股本1.70%[13] 激励计划规则 - 激励计划有效期最长不超过48个月[15] - 公司需在股东大会审议通过后60日内完成授予并公告，预留部分须在12个月内授出[16] - 首次授予限制性股票各归属期比例分别为30%、30%、40%[18] - 若预留授予在2023年第三季度报告披露前，归属安排同首次授予；之后授予，第一、二个归属期比例均为50%[18][19] - 首次授予和预留授予限制性股票的授予价格均为每股14.93元[20] 业绩考核要求 - 激励计划在2023 - 2025年分年度对公司业绩指标进行考核[24] - 2023年公司营业收入触发值不低于4.40亿元，目标值不低于4.60亿元[25] - 2024年公司营业收入不低于6.30亿元[26] - 2025年公司营业收入不低于8.40亿元[26] - 公司营业收入值A≥目标值An时，公司层面归属比例X为100%；触发值Am≤A＜目标值An时，X为80%；A＜触发值Am时，X为0[26] - 激励对象绩效考核评级为A、B+时个人层面归属比例为100%，评级为C时为50%，评级为D时为0[27] 其他要点 - 激励对象资金来源为自筹资金，公司不为激励对象获取限制性股票提供财务资助[37] - 激励计划的实施尚需公司股东大会决议批准[49] - 独立财务顾问认为瑞晨环保2023年限制性股票激励计划不存在损害上市公司及全体股东利益的情形[41]