激励计划规模 - 拟授予限制性股票总量121.70万股，占公司股本总额1.70%[7] - 首次授予101.70万股，占公司股本总额1.42%，占授予权益总额83.57%[7] - 预留20.00万股，占公司股本总额0.28%，占授予权益总额16.43%[7] 授予价格 - 首次授予和预留授予限制性股票价格均为14.93元/股[9] 激励对象 - 首次授予激励对象30人，均为核心骨干员工[23] 有效期与授予时间 - 激励计划有效期最长不超过48个月[9] - 60日内完成授予等程序，否则终止计划[11] - 预留部分12个月内授出[11] 归属期与归属比例 - 首次授予第一个归属期2023年，归属比例30%[31] - 首次授予第二个归属期2024年，归属比例30%[32] - 首次授予第三个归属期2025年，归属比例40%[32] - 若预留2023年第三季度报告披露后授予，第一个归属期归属比例50%，第二个归属期50%[32] 业绩考核 - 2023年营业收入触发值不低于4.40亿元，目标值不低于4.60亿元[42] - 2024年营业收入不低于6.30亿元[42] - 2025年营业收入不低于8.40亿元[43] - 公司层面归属比例根据营收情况分三档[43] - 激励对象绩效考核分五档，对应个人层面归属比例不同[44] 数量与价格调整 - 资本公积转增等情况，限制性股票授予/归属数量和价格有相应调整公式[48][49][50] 模型测算 - 2023年9月20日对首次授予用Black - Scholes模型测算，有相关参数[54] 审议与实施 - 激励计划需经股东大会审议，且2/3以上表决权通过[58] - 召开股东大会前公示激励对象，公示期不少于10天[57] - 股东大会审议前5日披露监事会审核及公示说明[57] - 60日内完成授予并公告，否则终止，3个月内不得再审议[60] 变更与终止 - 股东大会审议前变更或终止需董事会审议通过[63][64] - 股东大会审议通过后变更或终止由股东大会决定[63][64] 其他规定 - 激励对象获授股票归属前不得转让等[67] - 公司特定情形激励计划终止，已获授未归属股票取消归属[69] - 激励对象职务等变更有不同处理方式[71][72] - 争议纠纷协商不成60日内可诉讼解决[74]