激励计划时间节点 - 2022年9月15日，律所就激励计划出具法律意见书[5] - 2022年10月10日，公司股东大会审议通过激励计划相关议案并授权董事会[12] - 2022年10月11日，律所就首次授予出具法律意见书[5] - 2023年9月28日，律所出具授予价格调整等事项法律意见书[5] - 2023年10月20日，律所出具首次授予部分第一个归属期相关法律意见书[5] - 2024年10月14日，公司董事会和监事会审议通过多项激励计划相关议案[13][14] 激励计划调整 - 2024年10月14日，授予价格由34.41元/股调为24.22元/股[15] - 首次授予未归属数量由2,182,518股调为3,038,065股[15] - 预留授予未归属数量由600,000股调为835,200股[15] 利润分配 - 2024年5月15日，公司2023年度股东大会通过利润分配预案，每10股派息4.08元，总额69,966,208.85元[16][17][18] - 2024年8月23日，公司董事会通过2024年半年度利润分配及转增预案，每10股派息3.00元，现金分红总额51,445,741.80元，每10股转增4股，转增股本68,594,322股[18][19] 归属期情况 - 首次授予部分第二个归属期为2024年10月10日至2025年10月9日[24] - 预留授予部分第一个归属期为2024年9月30日至2025年9月26日[24] - 两个归属期归属条件已成就[25] 业绩考核 - 2022 - 2023年累计净利润664,907,244.95元，较2021年增长率229.97%，满足业绩考核要求[26] 人员及股票归属情况 - 6名首次授予激励对象离职，178,407股股票受影响[26] - 首次授予部分第二个归属期拟申请归属91人，数量895,860股[28] - 刘凤娟拟申请归属77,476股，占首次授予25%[29] - 90名中层等拟申请归属818,384股，占首次授予23.36%[29] - 预留授予部分第一个归属期拟申请归属10人，数量334,080股[30] - 10名中层等拟申请归属334,080股，占预留授予40%[30] 股票作废情况 - 6名首次授予激励对象离职，178,407股股票作废[31] - 2名首次授予激励对象绩效为B，2,716股股票作废[31] - 1名首次授予激励对象放弃权益，54,628股股票作废[31] 绩效考核比例 - 个人绩效考核A可归属比例100%，B为80%，C为60%，D为0[27] - 2名预留授予激励对象考核A，可归属比例100%[27]