激励计划时间节点 - 2023年9月28日审议通过激励计划相关议案并披露公告[11] - 2023年9月28日至10月8日对激励对象名单与职务进行内部公示[12] - 2023年10月16日股东大会审议通过激励计划相关议案[12] - 2023年10月19日审议通过向激励对象首次授予限制性股票的议案[13] - 2024年10月14日审议通过多项限制性股票激励计划相关议案[14] - 激励计划预留授予日为2024年10月14日[16] - 激励计划首次授予日为2023年10月20日[31][39] - 第一个等待期于2024年10月19日届满[31] - 第一个归属期为2024年10月21日至2025年10月17日[31] 激励对象与股票数量 - 激励对象共17人，获授限制性股票69.6万股，占预留授予总数100%，占公司股本总额0.286%[16] - 本次拟申请归属激励对象152名[33] - 10名激励对象因离职不符合资格，其1007528股限制性股票作废[34] - 已获授未归属首次授予限制性股票数量由8000000股调整为11136000股[38] - 拟授予预留限制性股票数量由500000股调整为696000股[38] - 拟申请归属限制性股票数量为3,033,652股[39] - 董事长桂峻获授2,366,400股，第一个归属期拟申请归属709,920股[40] - 中层管理人员及核心骨干（147人）获授6,460,485股，第一个归属期拟申请归属1,933,276股[40] - 152人合计获授10,128,405股，本次拟申请归属3,033,652股[40] 业绩考核与归属比例 - 2024 - 2027年公司层面业绩考核净利润目标值分别为40200万元、46000万元、51500万元、57500万元[22] - 实际净利润完成比例与公司层面可归属比例挂钩[22] - 个人绩效考核A、B、C、D档对应的可归属比例分别为100%、80%、60%、0%[23] - 激励对象当年实际可归属限制性股票数量计算方式[23] - 激励计划预留部分各批次归属比例分别为30%、25%、25%、20%[18] - 激励计划首次授予的限制性股票各批次归属比例分别为30%、20%、20%、15%、15%[31] - 2023年公司净利润目标值34500万元，实际完成净利润373809095.05元，完成比例108.35%[33] - 150名激励对象考核为A，可归属比例100%；2名考核为B，可归属比例80%，4869股限制性股票因个人绩效作废[34] 权益分派与价格调整 - 2023年度权益分派以171485806股为基数，每10股派息4.08元，总额69966208.85元[35] - 2024年半年度权益分派以171485806股为基数，每10股派3元现金，每10股转增4股[37] - 2023年度权益分派按总股本折算每10股现金红利约3.9988元[35] - 2024年半年度权益分派按总股本折算每10股现金红利约2.9403元，每10股转增约3.9204股[37] - 首次及预留授予限制性股票授予价格由35.63元/股调整为25.10元/股[38][39]