激励计划人员与数量 - 本次拟申请归属首次授予激励对象91人，预留授予10人[2] - 本次第二类限制性股票拟申请归属1229940股，占股本0.5%，首次895860股占0.368%，预留334080股占0.137%[2][3] 激励计划价格与期限 - 第二类限制性股票首次及预留授予价格均为24.22元/股（调整后）[2] - 2022年激励计划授予价格34.56元/股[3] - 激励计划有效期自首次授予日起最长不超过72个月[5] 归属期与比例 - 首次授予限制性股票四个归属期比例均为25%，时间分别为12 - 24、24 - 36、36 - 48、48 - 60个月[6] - 预留授予限制性股票三个归属期比例为40%、30%、30%，时间分别为12 - 24、24 - 36、36 - 48个月[7] 业绩考核目标 - 2022 - 2025年激励计划涉及四个会计年度，2022年营收或净利润增长率不低于20%[9] - 2022 - 2023年营收或净利润累计值相比于2021年增长率不低于160%[9][10] - 2022 - 2024年营收或净利润累计值相比于2021年增长率不低于340%[10] - 2022 - 2025年营收或净利润累计值相比于2021年增长率不低于540%[10] 个人绩效与归属比例 - 个人绩效考核A、B、C、D档对应的可归属比例分别为100%、80%、60%、0[11] 会议与调整 - 2022年9月15日审议通过激励计划相关议案[13] - 2022年10月10日股东大会批准激励计划[14] - 2023年9月28日审议通过调整授予价格和授予预留限制性股票等议案[15] - 2024年10月14日审议通过部分归属条件成就、调整授予价格及数量等议案[16] 权益分派 - 2023年7月26日实施2022年度权益分派，每10股派息1.50元，调整后授予价格为34.41元/股[17][18] - 2023年度权益分派以171,485,806股为基数，每10股派息4.08元，总额69,966,208.85元[19] - 2024年半年度权益分派以171,485,806股为基数，每10股派3元现金，每10股转增4股[20] 数量与价格调整 - 2022年限制性股票激励计划授予价格由34.41元/股调整为24.22元/股[21] - 已获授但尚未归属的首次授予数量额度由2,182,518股调整为3,038,065股，预留授予由600,000股调整为835,200股[21] 本期归属情况 - 首次授予第二期拟申请归属91人，数量895,860股[22] - 预留授予第一期拟申请归属10人，数量334,080股[23] - 2024年10月14日董事会通过首次授予第二期及预留授予第一期归属条件成就议案[25] - 首次授予第二个归属期为2024年10月10日至2025年10月9日，归属比例25%[26][27] - 预留授予第一个归属期为2024年9月30日至2025年9月26日，归属比例40%[26][27] 业绩与人员考核 - 2022 - 2023年归属于上市公司股东累计净利润664,907,244.95元，较2021年增长率为229.97%[29] - 6名首次授予激励对象离职，178,407股限制性股票作废；2名首次授予激励对象绩效为B，2,716股限制性股票作废[29][30] - 89名首次授予及10名预留授予激励对象绩效考核为A级可按100%归属，2名首次授予激励对象考核为B可按80%归属[29] 具体人员归属 - 刘凤娟获授309,903股，本次拟申请归属77,476股，占首次授予股票总量25%[31] - 中层管理人员、核心骨干（90人）首次授予获授3,502,929股，本次拟申请归属818,384股，占比23.36%；（10人）预留授予获授835,200股，本次拟申请归属334,080股，占比40%[31][33] 归属影响 - 本次拟申请归属限制性股票共计1,229,940股，归属后公司股本总额将由243,561,828股增加至244,791,768股[39] - 本次归属将影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率，对财务和经营成果、股权结构无重大影响[39] 各方意见 - 律师认为公司本次归属事项已获现阶段必要批准和授权，归属条件均已成就[40][41] - 财务顾问认为公司及拟归属激励对象符合归属条件，归属尚需进行信息披露和办理后续手续[42] - 监事会同意为激励对象办理第二类限制性股票归属相关事宜[36]