业绩总结 - 2023年公司营业收入37.83亿元，营业成本35.23亿元，支付税费0.92亿元，归属上市公司股东净利润 -2.78亿元，扣非净利润 -2.99亿元[40] - 2023年笔记本电脑面板出货量全球第六，车载显示面板出货量全球第八，高端商务防窥笔电面板市占率全球第一[42] 用户数据 - 报告期内公司员工总数为3143人，新进员工456人，年雇佣率14.5%[150] - 30岁以下员工人数1432人，占比45.56%；50岁以上员工人数22人，占比0.70%；30 - 50岁员工人数1689人，占比53.74%[151] - 女性员工月均流动人数21人，占比1.66%；男性员工月均流动人数35人，占比1.74%[151] - 女性员工总人数1174人，占比37.35%；男性员工总人数1969人，占比62.65%[151] 未来展望 - 公司经营计划包括巩固优势领域、加快创新驱动等多项内容[52] - 公司坚持“战略布局 + 技术布局”双主轴发展，布局新兴细分显示领域并投入多元化差异化技术研发[51] 新产品和新技术研发 - 首创动态隐私防窥显示技术，在全球高端商务防窥笔电面板市场保持领先[28] - 开发新型架构金属氧化物TFT，提升TFT信赖性以满足终端需求[30] - 有金属网格On - cell、In - cell、Mini LED等多种技术，应用于笔记本电脑、车载等领域[32][33][34] - 14寸TED节能笔记本显示面板获DIC AWARD显示器件创新银奖[36] 市场扩张和并购 无 其他新策略 - 面对复杂环境建立风险治理管理机制，应对风险挑战的比例为45.9%[54] - 2023年设立近期科学碳目标并于SBTi官网公布，2024年初完成2023年温室气体盘查&核查，获ISO 14064证书[81] - 承诺到2032年，范围1和范围2的温室气体排放较2022基准年减少50.4%，范围3主要排放源的绝对排放减少30%[88] 其他关键要点 - 国创投资在公司股权结构中占比45.90%，龙腾控股占比43.72%，总股本33.33亿元人民币[16] - 报告期内新增授权专利238件，累计获得授权专利3261件[24] - 报告期内研发投入2.20亿元，研发人员数量516人[24] - 2023年识别管控的风险有终端需求快速变化、气候变化加剧等[57] - 报告期内投入环保资金1965万元[60] - 环境管理体系覆盖全公司各环节，环保行动相关比例分别为100%、52%、100%、100%[60] - 2023年较2022年碳减排8.5万吨二氧化碳当量[90] - 范围三上游排放量为13.41万吨二氧化碳当量，下游排放量为72.02万吨二氧化碳当量[91] - 报告期内能源总耗能981,254 GJ，单位收入能源消耗2.6 GJ/万元[93] - 报告期内开展70个重点节能项目，年减少共约28,727 GJ[94] - 报告期内取水量约310万立方米，较2022年减少7%，耗水量约56万立方米[98] - 化学需氧量排放量532.75吨，氨氮排放量32.49吨，总磷排放量1.44吨，挥发性有机化合物排放量1.76吨[104] - 2023年公司废气排放100%符合国家、行业标准[105] - 报告期内废水排放量共计254万吨[108] - 报告期内一般废弃物回收利用647吨，危险废弃物综合利用407吨[111] - 包装材料实现托盘50%回收料制作、纸箱100%回收料，托盘利用率提升15%，整箱托盘用量减少43%，堆栈装载提升50%，外包装箱体积减小22%[123] - 绿色运输节省成本约24万元[125] - 无纸化办公系统开发60多个子系统，累计完成400多个业务流程，业务申请累计90万多次，报告期新增70多个业务流程[127] - 无纸化办公节省10.8万张A4纸，约减少408kgCO₂e[128] - PDA点检系统上线50多种点检系统，报告期内点检约158万次，节省约170万千瓦时[130][131] - 2023年1月公司荣获江苏省绿色工厂称号[136] - 先后获得江苏省节水型企业、苏州市能效之星和苏州市循环经济示范企业[136] - 报告期内公司荣获“昆山市幸福企业建设试点示范单位”“大苏州最佳雇主”称号[143] - 招聘禁止就业歧视，入职后开展员工培训[144] - 关注员工福利关怀，提供晋升机制和职业发展规划[144] - 2022年员工满意度平均得分IDL为86分，2023年为87分；2022年DL为81分，2023年为83分[156] - 工会员工入会率100%[163] - 受管理层和工人联合委员会和集体谈判合同覆盖的员工百分比100%[167] - 全员100%完成反歧视或骚扰等相关教育训练[166] - 员工100%进行劳动合同签订[166] - 报告期内接受绩效考核员工占比100%[179] - DL员工男女基本工资占报酬比率女/男比值为1.0，IDL员工该比值为1.3[178] - 使用育儿假的女性员工人数为123，男性员工人数为138，涉及省级行政区总数为21，员工返岗率100%[181] - 使用产假的女性员工人数为104，使用陪产假的男性员工人数为48，涉及省级行政区总数为20，员工返岗率100%[181] - 为员工提供食堂、宿舍、医务室等各类服务设施[175] - 每年为高校生提供贴心入职服务，车站至宿舍点对点接驳等[184] - 组织春节送春联等传统佳节活动关怀员工[186] - 于2012年设立妈妈驿站，报告期内为女员工提供免费乳腺癌筛查体检福利[188] - 规划组织第七届电子竞技比赛[195] - 组织员工参加昆山开发区首届运动会[196]