员工持股计划合规性 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[1] - 《第二期员工持股计划（草案）》内容符合规定，不损害公司及股东利益[1] 员工持股计划参与情况 - 员工持股计划系员工自愿参与，无强制参与情形[2] - 拟参与员工符合条件，主体资格合法有效[2] 员工持股计划意义 - 实施员工持股计划利于完善激励机制，调动员工积极性[2] - 可提高员工凝聚力和公司竞争力，实现可持续发展[2]