制度适用 - 适用对象为公司董监高[2] 制度原则 - 遵循责任、竞争、绩效原则[3] 审议主体 - 董事会审高管薪酬方案，股东大会审董监薪酬方案[5] 薪酬构成 - 任职人员年度薪酬由基本薪金、绩效奖金组成，独董发津贴[8] 薪酬发放 - 薪酬随经营调整，按月发津贴或基本薪酬，按考核周期发绩效薪酬[8][11] 特殊情况 - 重大违法可不发绩效薪酬或津贴，可设专项奖惩[9][10] 考核期限 - 年度绩效考核期限为每年1月1日至12月31日[12]