选聘流程 - 选聘需经审计委员会、董事会审议，股东大会决定[4] - 审计委员会负责选聘并监督评估，每年提交报告[4][5] - 财务部协助选聘、评估及日常管理[5] - 流程含提议、组织、审议、推荐、决策等环节[12] - 方式有竞争性谈判、邀请招标，结果及时公示[13] 选聘条件 - 事务所应具独立法人资格、执业资质等条件[7] - 选聘关注变更事务所、执业处罚等情形[10] 评价标准 - 质量管理水平分值权重不低于40%，审计费用报价不高于15%[14] 时间要求 - 统一选聘在被审计年度第四季度结束前完成，每次有效年限不超过8年[15] - 连续聘任同一事务所原则上不超8年，特殊情况不超10年[17] - 审计项目合伙人等累计承担业务满5年，之后连续5年不得参与[18] - 重大资产重组等前后审计服务期限合并计算[19] 改聘情况 - 出现四种情况可改聘事务所[20] - 审计委员会发现问题或评估否定可提改聘建议[20] - 事务所主动终止，审计委员会了解原因并书面报告[20] - 审核改聘提案约见前后任事务所并发表意见[20] - 更换事务所在被审计年度第四季度结束前完成选聘[21] 其他要求 - 选聘相关文件资料保存至少10年[15] - 审计费用降20%以上公司应说明情况[17] - 改聘公告详细披露多项信息，含拟聘事务所近3年受罚情况[22]