激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票46.7966万股，占公司股本总额0.0285%，首批授予45.9766万股，占比98.2%，预留0.82万股，占比1.8%[5][31] - 首批授予激励对象26人，包括董事、高管及核心人员等[6][25] - 限制性股票授予价格为16.71元/股[8][44] - 激励计划有效期最长不超过60个月[8][35] 业绩考核指标 - 第一个解除限售期2025年EBITDA不低于43.8亿元，锂化合物及衍生品销量不低于2024年[9][51] - 第二个解除限售期2025 - 2026年EBITDA累计数较2024年增长率不低于80%，销量累计数较2024年增长率不低于120%[9][51] - 第三个解除限售期2025 - 2027年EBITDA累计数较2024年增长率不低于200%，销量累计数较2024年增长率不低于260%[9][51] 个人绩效考核 - 个人绩效卓越、优秀，考核解除限售比例为100%；合格为90%；待改进为80%；不合格为0%[53] 成本摊销 - 激励计划授予的限制性股票摊销成本合计788.96万元，2024 - 2027年分别摊销38.35万元、440.50万元、213.68万元、96.43万元[66] 实施程序 - 激励计划经股东大会特别决议审议通过后方可实施，且实施后不会导致公司股权分布不具备上市条件[12][13] - 董事会60日内授出首批限制性股票并完成相关程序[68] - 预留权益的授予对象应在激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确，超12个月未明确则失效[71] 调整与终止 - 公司股东大会授权董事会调整限制性股票数量和授予价格，调整后应公告并通知激励对象[60] - 公司在股东大会审议前拟终止激励计划，需董事会审议通过并披露；审议通过后终止，应提交董事会、股东大会审议并披露[74]