业绩考核 - 2021年激励计划业绩考核目标为2023年扣非净利润目标增长率180%，触发增长率125%[7] - 2023年公司扣非净利润未达业绩考核触发增长率[7] 股票处理 - 2024年4月23日会议通过作废部分已授未归属第二类限制性股票议案[2][6] - 董事会决定作废199.90万股限制性股票，激励计划结束[7] 影响评估 - 本次作废不影响财务、经营成果和管理团队稳定性[8] 合规认定 - 监事会、律师认为作废符合规定[10][11]