薪酬制度适用对象 - 制度适用于公司董事、监事和高管人员[5] 薪酬方案制定与监督 - 董事会薪酬与考核委员会负责董事、高管薪酬方案拟订等[12] - 监事会负责监事薪酬方案拟订等[12] 薪酬构成与确定方式 - 独立董事发津贴，非独立董事按职务定薪酬[9] - 任职监事按职务定薪酬，非任职监事津贴由股东大会定[10] - 高管年度薪酬由基本工资和绩效工资构成[13] 绩效考评主体 - 董事、高管由董事会薪酬与考核委员会考评[17] - 监事由监事会考评[17] 薪酬调整依据 - 依据包括同行业薪资增幅、通胀、公司盈利等[15]