激励计划授予情况 - 2024年4月25日为首次授予日，向64名激励对象授予303.00万股限制性股票，授予价6.15元/股[6] - 董事、总经理郑嵩获授25.00万股，占授予总量7.58%，占总股本0.13%[8] - 核心技术人员及其他人员（57人）获授206.00万股，占授予总量62.42%，占总股本1.11%[8] - 预留27.00万股，占授予总量8.18%，占总股本0.15%[8] 激励计划有效期与归属期 - 激励计划有效期最长不超过60个月[9] - 首次授予的限制性股票分三个归属期，归属比例40%、30%、30%[9] 业绩考核目标 - 2024年营业收入较2023年增长率不低于20.00%且净利润扭亏为盈[11] - 2025年营业收入较2023年增长率不低于40.00%且净利润不低于2,000万元[11] - 2026年营业收入较2023年增长率不低于60.00%且净利润不低于4,000万元[11] 归属比例规则 - 公司满足业绩考核目标，激励对象公司层面可归属比例为100%；未满足则为0%[12] - 激励对象个人绩效考核分五档，对应个人层面可归属比例分别为100%、90%、80%、70%、0%[13] 成本与参数 - 标的股价9.84元/股，有效期12、24、36个月，历史波动率19.70%、18.93%、19.27%，无风险利率1.50%、2.10%、2.75%，股息率0.23%[14] - 激励总成本1190.46万元，2024 - 2027年分别摊销506.78万元、456.20万元、185.45万元、42.02万元[14] 合规情况 - 本次授予的公司相关人员在授予日前6个月无买卖公司股票情况[16] - 监事会同意授予，律所和咨询公司认为授予符合规定[18][19][20]