激励计划流程 - 2024年3月13日审议通过多项激励计划相关议案[11] - 2024年3月14 - 23日公示首次授予激励对象名单[11] - 2024年3月25日披露公示情况说明及自查报告[12] - 2024年3月29日股东大会审议通过相关议案[12] - 2024年4月25日审议通过首次授予限制性股票议案[12] 激励计划数据 - 授予日为2024年4月25日，价格6.15元/股，数量303.00万股[14][15][16] - 授予人数64人，核心等人员获授206.00万股，占比62.42%、总股本1.11%[18] 激励计划规则 - 有效期最长不超60个月，归属比例40%、30%、30%[19][20] - 股票来源为定向增发A股普通股[17] - 考核年度2024 - 2026年，每年考核一次[22] 业绩考核目标 - 2024年营收增长率不低于20%且净利润扭亏为盈[22] - 2025年营收增长率不低于40%且净利润不低于2000万元[22] - 2026年营收增长率不低于60%且净利润不低于4000万元[22] 归属计算规则 - 个人绩效考核分五档，可归属比例不同[24][25] - 未满足业绩目标，限制性股票作废失效[23] - 满足目标，实际可归属数量=计划归属×个人比例[25] 授予条件 - 公司未出现特定财务审计等负面情形[26] - 激励对象未在近12个月被认定不适当人选[27] - 独立财务顾问认为授予合规[28]