员工持股计划进程 - 2024年4月19日同意实施员工持股计划[1] - 5月6日股东大会未通过相关议案[2] - 5月16日同意再次提交议案[3] - 5月30日股东大会审议通过议案[3] - 10月22日同意调整相关事项[3] 业绩考核调整 - 目标基数年度由2023调为2024年，考核年为2025和2026年[4] - 调整前2024年一解锁期营收增长率不低于10%，2025年二解锁期不低于20%[5] - 调整后2025年一解锁期营收或总销量增长率不低于10%，2026年二解锁期不低于20%[5] 调整原因及影响 - 因行业竞争、原材料价格波动，营收增长不及预期[8] - 调整不影响员工信心和公司后续发展，无实质财务经营影响[10]