员工持股计划规模 - 资金规模上限为5906.92万元，份数上限为5906.92万份[7] - 持股规模不超过758.27万股，占公司当前股本总额21843.00万股的3.47%[8] 员工持股计划期限 - 存续期为48个月，存续期满可展期，上限届满前1个月经相关同意可延长[8] - 所获标的股票锁定期最长为36个月，分两期解锁，每期解锁比例50%[9] 解锁业绩条件 - 第一个解锁期（2025年），以2024年度为基数，营业收入或总销量增长率不低于10%[10] - 第二个解锁期（2026年），以2024年度为基数，营业收入或总销量增长率不低于20%[10] 信息披露要求 - 董事会审议通过后2个交易日内公告董事会决议等内容[4] - 股东会召开2个交易日前公告法律意见书[4] - 完成标的股票购买或过户2个交易日内披露相关情况[5] 管理与决策机制 - 由公司自行管理，内部最高权力机构为持有人会议[13] - 持有人会议表决需出席持有人所持50%以上份额同意通过[17] - 10%以上份额持有人可在会前2个工作日提交临时提案[18] - 20%以上份额持有人可提议召开持有人会议[19] - 管理委员会由3名委员组成，任期为存续期[19] - 管理委员会召开会议需提前3日通知委员，主任3日内召集主持临时会议[21] - 持有人会议首次由董事会秘书召集、董事长主持，此后由管理委员会召集主持[16] - 召开持有人会议管理委员会提前3日通知，紧急情况可口头通知[16] 持有人权益与处置 - 持有人按认购金额缴款，自行承担投资风险[14] - 存续期内份额一般不得质押、转让、申请退出等[25] - 标的股票锁定期满后按份额过户或变现分配[25] - 存续期内特殊情况管理委员会对未解锁部分有不同处置方式[26][27] - 持有人职务变更，升职或平级调动权益按原程序，降职或免职有不同处置[28][29] 终止与清算 - 期满或提前终止，30个工作日内完成清算并按份额分配[29] - 涉及各纳税主体按规定纳税，承担证券交易等费用[29][30] - 变更须经持有人会议和董事会审议通过[31] - 存续期满后自行终止，满足条件可提前终止[32] - 存续期届满前1个月股票未处理完，经同意可延长，延长期满自行终止[32] - 其他情形终止须经相关同意[32] 融资参与 - 存续期内公司融资时，管理委员会商议方案并提交持有人会议审议[33] 管理办法 - 自公司股东会审议通过之日起生效[35] - 未尽事宜由相关方另行协商解决[35] - 解释权归公司董事会[35]