公司收购与整合情况 - 公司自2010年以来已收购并成功整合9家企业[17] - 自2010年以来，公司已收购并成功整合9家企业[17] 公司业务布局 - 公司通过75个分支机构和19个现场地点在27个州开展业务，无海外业务[26] - 公司通过分布在27个州的75个分支机构和19个现场地点开展业务[26] - 公司业务分为房地产、专业和轻工业三个业务板块，房地产板块有51个分支机构，轻工业板块有13个分支机构和19个现场地点[33][35] - 公司业务分为房地产、专业和轻工业三个细分领域，房地产领域在24个州有51个分支机构，轻工业领域在6个州有13个分支机构和19个现场办公地点[33][35] 市场规模与竞争情况 - 2019年美国临时用工市场预计达1520亿美元，高于2018年的1450亿美元[29] - 人力资源服务市场竞争激烈，价格竞争激烈，预计竞争水平将保持高位[44] - 临时用工行业约有20000家竞争公司[29] 公司客户情况 - 公司目前服务于中小型公司以及财富500强公司的部门，2016 - 2018年无客户合作伙伴占公司收入超10%[39] - 2018、2017和2016年没有客户合作伙伴占公司收入超过10%[39] 公司营收情况 - 公司营收从2009年的3500万美元增长至2018年的2.869亿美元[41] - 公司营收从2009年的3500万美元增长至2018年的2.869亿美元[41] 公司发展策略 - 公司采用收购和有机增长的增长策略，并将继续评估收购机会[41][42] - 公司将继续在当前市场发展业务，并拓展至新市场[42] - 公司将继续投资技术和流程改进以确保最佳生产力和绩效[43] 公司团队与人才分配情况 - 截至2019年2月4日，公司在总部和分支机构有349名团队成员[48] - 2018财年，公司分配了约30000名现场人才，2018年第四季度平均约有5000名现场人才在工作[48] - 截至2019年2月4日，公司有349名团队成员，2018财年分配了约30000名现场人才，2018年第四季度平均有5000名现场人才[48] 业务需求季节性变化 - 房地产招聘服务需求在第二季度增加，第三季度达到最高；轻工业招聘服务需求在第三季度增加，第四季度达到顶峰；第一季度需求可能受冬季恶劣天气影响，且服务成本通常在第一季度增加[46] - 公司房地产用工服务需求在第二季度增加，第三季度最高；轻工业用工服务需求在第三季度增加，第四季度达到峰值[46] 行业周期性特点 - 招聘行业具有周期性，经济增长时公司收入快速增加，经济疲软时收入快速减少[47] 竞争因素 - 吸引临时任务合格候选人的主要竞争因素包括工资率、任务可用性、任务持续时间和安置响应速度[45] - 获取和留住临时招聘行业客户合作伙伴的主要竞争因素包括正确评估客户需求、分配人才的适用性、服务价格和监控客户满意度[45] 公司知识产权情况 - 公司拥有或有权使用多个版权、商标、服务标记、商号和域名[51] - 公司拥有或有权使用多个版权、商标、服务标记、商号和域名[51] 公司监管情况 - 公司受众多联邦、州和地方监管机构监管，遵守相关要求虽有财务风险，但目前未对业务产生重大不利影响[52] - 公司受众多联邦、州和地方监管机构监管[52] 公司人才招募方法 - 公司使用综合方法招募和评估现场人才和永久安置候选人[38]