政策环境 - 美国前政府对从中国进口的部分商品加征25%关税，该政策仍在实施[12] - 公司受美国联邦、州和地方法律以及美国和国际贸易法律的监管[43] 业务线供应商与客户数据 - 2021财年，公司国内upholstery业务五大供应商占原材料采购的28%[28] - 2021财年，Wayfair LLC及其子公司占公司合并销售额的12%，前五大客户占30%，国际客户占2%[29] 业务线仓储业务整合 - 公司正将Home Meridian部门的东海岸仓储业务整合至佐治亚州利伯蒂县一个80万平方英尺的配送中心，预计2021年秋季投入使用[31] 财务数据库存水平 - 2021财年，公司库存水平较2020财年末显著下降，主要因新冠疫情影响[32] 业务线付款条款 - 公司对合格客户提供付款条款，通常要求发货后30天付款，对酒店产品通常要求订单时支付50%定金，货物到美国港口前支付40%，客户收到货物后30天内支付剩余10%[33] 财务数据订单积压 - 2021年1月31日，公司未发货订单积压总额为2.4808亿美元，2020年2月2日为1.1376亿美元[35] - 2021年1月31日，Hooker Branded未发货订单积压为3477.6万美元，Home Meridian为1.80188亿美元，Domestic Upholstery为3027.1万美元，All Other为284.5万美元[35] - 2021年1月31日，公司合并未发货订单积压周数为23.9周，2020年2月2日为9.7周[35] - 公司一般认为Hooker Branded、Domestic Upholstery和All Other的未发货订单积压是未来30天销售的有用指标，Home Meridian的积压是未来90天销售的有用指标[35] - 2021财年末订单积压增加1.343亿美元，增幅118%[36] 财务数据销售季节性 - 公司财政第一季度销售额通常低于其他季度，第四季度通常较强[37] 业务线员工数量 - 截至2021年1月31日，公司有1148名全职员工，其中Hooker Branded部门213人，Home Meridian部门318人，Domestic Upholstery部门611人，All Other部门6人[39] 多元化、公平和包容（DEI）举措 - 公司成立了由超15名高级管理人员组成的多元化、公平和包容（DEI）领导团队[42] - 公司要求所有国内员工参加DEI培训[42] - 公司与外部顾问合作制定将DEI融入公司文化的计划[42] - 公司检查内部薪酬、职业发展和晋升机会的政策和做法[42] - 公司致力于通过改进招聘和人才获取方法创建更多元化的组织[42] 信息获取途径 - 可通过公司网站免费获取年报、季报等文件，也可联系Earl Armstrong获取年报[44]