经理层任期与离职 - 经理层每届任期3年，按完整自然年度算[10] - 离职需提前30天提申请[19] 业绩考核与解聘 - 年度业绩考核百分制低于70分，董事会解聘[17] - 年度任一主要指标完成率低于70%，董事会解聘[17] - 连续两年年度考核百分制低于80分，董事会解聘[17] - 任期考核百分制低于80分，董事会解聘[17] - 因健康无法履职超3个月，董事会解聘[17] 薪酬与监督 - 薪酬由年度、中长期激励和其他待遇组成[14] - 治理主体及监督审计部门监督履职[22] 其他规定 - 党内职务成员履行“一岗双责”[23] - 履职待遇按公司规定执行[23] - 上级管理成员还需符合上级规定[23] - 冲突或未尽事宜按相关规定执行[25] - 规定由董事会办公室管理、修订和解释[25] - 经党委会前置、董事会审定生效[25] - 由董事长签发发布，发布日起实施[25] - 责任书审定后30天内完成签署[12]