制度管理体制 - 公司规章制度实行统一领导、归口管理、分工协作、各负其责的管理体制[3] - 行政管理部门是公司规章制度体系建设的总归口管理部门[9] - 董事会秘书部门是公司基本制度的归口管理部门[14] 制度体系架构 - 规章制度体系按“两级三层”架构建设，两级为公司级、部门级，三层为基本制度、专项制度、具体制度[12] 制度内容格式 - 规章制度内容按总则、分则、附则先后逻辑顺序排列[14] - 规章制度名称、章、节、条有具体格式要求[15][16][17] - 规章制度页边距有具体要求[19] 制度试行期限 - 标有“试行”字样的规章制度，试行期限原则上为一年，最长不超过两年[23] 制度工作计划 - 公司行政管理部门每年年底前安排编制《公司级规章制度年度工作计划》[25] 制度建立步骤 - 规章制度建立总体按拟稿、征求意见、评审、会签审核、法律审核、审议决策、发布七个核心步骤进行[27] 制度评审要求 - 评审一般应在完备提交文件资料之日起7个工作日内完成[33] - 直接涉及员工切身利益的公司级规章制度须经制度评审专家民主评议且采用会议方式评审[31][32] - 不直接涉及员工切身利益的公司级规章制度可由职能部门组织评审，方式灵活[32] 制度生效条件 - 不同类型制度生效条件不同，如基本制度由公司党委会前置研究、董事会审议通过后生效等[36] 制度会签审核 - 规章制度会签审核涉及格式、管理内容、管理体系等方面[34] 制度发布方式 - 规章制度发布应采取“通知”方式，符合《久之洋公司公文管理办法》[37] 制度培训宣贯 - 业务部门对公司基本制度和重要专项制度组织培训、宣贯[40] 制度实施延期 - 公司级规章制度实施若需延期，最长不超3个月[42] 制度汇编格式 - 公司级规章制度汇编字体为仿宋三号，行距29磅，缩进量为0，段前段后为0，居中[47]