激励计划授予情况 - 首次授予限制性股票272万股，预留授予25万股[5] - 2024年1月5日授予102名激励对象291万股，授予价9.43元/股[19] - 2024年10月24日授予2名激励对象6万股剩余预留限制性股票，授予价9.33元/股[20] - 剩余预留限制性股票授予占本激励计划拟授出权益2.02%，占公司股本总额0.02%[25] 归属比例与条件 - 首次授予的限制性股票三个归属期归属比例为40%、30%、30%[7] - 2024年三季报披露前预留授予，三个归属期归属比例为40%、30%、30%[7] - 2024年三季报披露后预留授予，两个归属期归属比例为50%、50%[8] - 激励对象归属前须满足12个月以上任职期限[12] 业绩考核目标 - 首次授予及2024年三季报披露前预留授予，2024 - 2026年净利润增长率分别不低于15%、18%、20%[13] 个人考核与归属 - 激励对象个人年度考核分四档，归属比例分别为优秀100%、良好80%、合格75%、不合格0%[16] 时间进程 - 2023年12月12日董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[17] - 2023年12月13 - 22日公示激励对象名单，期满无异议[18] - 2023年12月28日股东大会审议通过激励计划相关议案，核查无内幕交易[18] 价格调整与测算 - 2024年10月24日授予价格由9.43元/股调整为9.33元/股[19] - 以2024年10月24日为基准日测算，标的股价18.85元/股[28] - 有效期分别为1年、2年、3年，历史波动率为28.20%、22.49%、22.23%[28] - 无风险利率为1.50%、2.10%、2.75%[29] 费用摊销 - 2024年10月24日授予6万股预留限制性股票，合计需摊销费用59.58万元[29] - 2024 - 2027年限制性股票成本摊销分别为6.38万元、34.43万元、13.62万元、5.15万元[30] 其他要点 - 本次激励计划除授予价格调整外与2023年股东大会审议内容一致[24] - 本次激励计划授予激励对象不包括董事、高管及持股5%以上股东[27] - 监事会同意以2024年10月24日为授予日[34] - 法律意见书认为本次授予价格调整等符合规定，尚需股东大会批准[35] - 独立财务顾问认为本次剩余预留限制性股票授予符合相关规定[36]