激励计划考核 - 考核年度为2024 - 2026年，每年考核一次[10] 净利润增长目标 - 2024年净利润以2023年为基数增长率不低于15%[6] - 2025年净利润以2023年为基数增长率不低于25%[6] - 2026年净利润以2023年为基数增长率不低于35%[6] 个人考核归属比例 - 优秀归属比例为100%[8] - 良好归属比例为80%[8] - 合格归属比例为75%[8] - 不合格归属比例为0%[8]