激励计划 - 限制性股票解除限售考核年度为2024 - 2025年，每年考核一次[8] 业绩目标 - 2024年扣非后净利润增长率目标值15%[11] - 2025年扣非后净利润增长率目标值30%[11] 解除限售条件 - 公司层面：扣非后净利润增长率≥目标值，解除限售比例100%；反之0%[11] - 个人层面：考核“优秀”“良好”，解除比例100%；“合格”60%；“不合格”0%[12] 其他 - 绩效考核记录保存期为10年[18]