激励计划授予情况 - 激励计划授予限制性股票总量为107.8万股，占公告时公司股本总额的0.76%[4] - 首次授予97.5688万股，占公告时公司股本总额的0.69%；预留授予10.2312万股，占0.07%[4] - 授予价格调整后为88.27元/股[4] - 首次授予激励人数210人，预留授予67人[4] 归属情况 - 限制性股票拟归属数量为35.5387万股[5] - 首次授予的限制性股票第三个归属期归属比例为40%[6] 业绩要求 - 首次授予限制性股票第一个归属期要求2021年净利润不低于3.9亿元[6] - 首次授予限制性股票第二个归属期要求2022年净利润不低于5亿元[6] - 首次授予限制性股票第三个归属期要求2023年净利润不低于6.4亿元[6] 权益分派 - 2022年5月12日实施2021年权益分派，每股派现2.20元，共派发现金红利159,605,217.20元，授予价格由180.91元/股调整为178.71元/股[18] - 2023年4月24日实施2022年权益分派，每股派现2.90元，共派发现金红利210,805,251.40元，转增29,076,586股，限制性股票数量调整为77.00万股，授予价格调整为125.58元/股[18] - 2024年6月17日实施2023年权益分派，每股派现2.00元，共派发现金红利203,649,962.00元，转增40,729,992股，限制性股票数量调整为107.80万股，授予价格调整为88.27元/股[19] 各期归属详情 - 首次授予部分第一个归属期，归属数量28.1534万股，归属上市日期2022年11月21日，归属人数196人[21] - 首次授予部分第二个归属期第一次归属，归属数量21.5090万股，归属上市日期2023年12月5日，归属人数185人[21] - 首次授予部分第二个归属期第二次归属，归属数量5.9682万股，归属上市日期2024年7月4日，归属人数3人[21] - 预留授予部分第一个归属期，归属数量2.7401万股，归属上市日期2023年12月5日，归属人数59人[22] 2024年审议情况 - 2024年10月25日董事会审议通过首次授予部分第三个归属期符合归属条件议案，可向175名激励对象以88.27元/股归属35.5387万股[23] 2023年业绩 - 2023年公司实现净利润6.07亿元，剔除股份支付费用后为6.52亿元[25] 人员考核与作废情况 - 本次激励计划首次授予激励对象中仍在职179人，1人已提出辞职申请，175人2023年个人绩效考核结果为"A+"、"A"或"B"，3人考核结果为I[26] - 2021年限制性股票激励计划首次授予部分8人已离职，1人已提出辞职申请，3人考核结果为"I"，本次作废处理的2021年限制性股票数量为1.0976万股[26] 高管归属情况 - 董事长、总经理Tieer Gu已获授限制性股票5.8800万股，可归属2.3520万股，占比40%；董事Richard Aufrichtig已获授9.8000万股，可归属3.9200万股，占比40%[29] 其他人员归属情况 - 董事会认为需要激励的其他人员（共173人）已获授73.1668万股，可归属29.2667万股，占比40%；175人合计已获授88.8468万股，可归属35.5387万股，占比40%[31] 合规情况 - 上海市方达律师事务所认为本次归属已获必要批准和授权，175名激励对象所持35.5387万股限制性股票归属条件已成就，归属安排符合相关规定[36]