员工持股计划规模 - 拟筹集资金总额上限为32000万元，份额上限为32000万份，融资与自有资金比不超1:1[16][20] - 按上限和4.96元/股测算，能购标的股票约6451.61万股，占总股本4.91%[20] - 2022年员工持股计划涉及标的股票965.6572万股[20] 员工持股计划限制 - 全部有效员工持股计划所持股票累计不超股本总额10%，单个员工不超1%[20] 员工持股计划时间 - 存续期36个月，自草案通过且公告最后一笔股票购买完成起算[21] - 锁定期12个月[23] 信息披露时间 - 董事会通过草案2个交易日内公告相关内容[10] - 股东大会通过2个交易日内披露最终计划[10] - 股票过户2个交易日内披露获股时间、数量等[11] 存续期延长条件 - 存续期届满前1个月，2/3以上份额持有人同意并经董事会通过可延长[21][54][58] - 因股票停牌等，2/3以上份额持有人同意并经董事会通过可延长[22][54] 持有人会议 - 提前3日书面通知，紧急可口头[29] - 议案1/2以上份额同意通过，特殊需2/3以上[33] - 30%以上份额持有人可提临时提案和提议开会[34] 管理委员会 - 由3名委员组成，设主任1人，任期为存续期[36] - 主任由全体委员过半数选举产生[36] - 负责召集会议和监督日常管理等[37] - 主任主持会议等工作[39] - 会议提前3日通知，紧急随时[40] - 主任3日内召集临时会议[40] - 需过半数委员出席，决议全体委员过半数通过[41] 员工持股计划其他 - 委托专业机构管理，方式依实际定[26] - 存续期满或提前终止，30个工作日清算分配[51][60] - 变更需2/3以上份额持有人同意并经董事会及股东大会通过[53] - 锁定期衍生股份锁定，解锁期相同，派息锁定期满分配[49] - 锁定期满确定股票处置方式并分配[50] - 存续期内未经同意不得退出、转让，擅自无效[55] - 特定情形可取消资格并收回权益[55][56] - 持有人丧失劳动能力等，董事会决定权益处置[56] - 未约定事项协商确定份额处置[57] - 股票全部出售或过户，计划可终止[58] - 管理办法经股东大会通过实施，解释权归董事会[62][63]