员工持股计划基本情况 - 2024年员工持股计划已获股东会批准，但实施存在不确定性[8] - 参加员工持股计划的董事、高级管理人员持有份额比例不超当期总份额30%[12][27] - 员工持股计划不超三期实施，每期存续期为24个月[14][34] - 已设立并存续的各期员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额的10%[14][32] - 单个员工所持持股计划份额对应的股票总数累计不超公司股本总额的1%[14][32] 长期激励基金提取 - 长期激励基金提取3年（2024 - 2026年），每年提取比例不超当年归属于上市公司股东扣除非经常性损益净利润的12%[12][29] - 首期员工持股计划长期激励基金提取比例不超2024年度归属于上市公司股东扣除非经常性损益净利润的12%[13][30] 股票购买与锁定期 - 首期员工持股计划将在2024年年度报告披露后，经董事会确认奖励基金额度后6个月内完成股票购买[13] - 后续各期通过二级市场购买标的股票的，自董事会审议通过后6个月内完成购买[13] - 通过二级市场或购买公司回购股票方式获得股票的锁定期为12个月[14][36] 考核目标 - 员工持股计划各期考核年度为2024、2025、2026年，2024年目标营收增长率15.00%，触发值13.50%；2025年目标32.25%，触发值29.03%；2026年目标52.09%，触发值46.88%[38] - 长期激励基金提取比例与考核年度营收增长率挂钩，A≥Am时X = 100%，An≤A＜Am时X = A/Am，A＜An时X = 0%[39] 管理与决策 - 员工持股计划由公司自行管理或委托专业机构管理，内部最高管理权力机构为持有人会议[41] - 召开持有人会议，管理委员会应提前3日书面通知全体持有人，紧急情况可口头通知[44] - 持有人会议表决，议案经出席持有人所持超50%（不含）份额同意视为通过（约定需2/3以上份额同意除外）[45] - 单独或合计持有30%以上份额持有人可在会前3日向管理委员会提交临时提案[46] - 单独或合计持有10%以上份额持有人可提议召开持有人会议[46] - 管理委员会由5名委员组成，设主任1人，任期为员工持股计划存续期[47] 交易限制与存续期调整 - 员工持股计划在公司年报、半年报公告前15日，季报、业绩预告、快报公告前5日等期间不得买卖标的股票[37] - 存续期届满前1个月，经2/3以上份额持有人同意并董事会审议通过可延长[34][58][66] - 因特殊情况股票无法变现时，经2/3以上份额持有人同意并董事会审议通过可延长存续期[34] 终止与清算 - 各期员工持股计划存续期满自行终止，股票全部出售可提前终止[58] - 除自行、提前终止外，存续期内终止需经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并经董事会审议通过[58] - 管理委员会应于各期员工持股计划终止日后30个工作日内完成清算并分配[59][66] 其他规定 - 各期员工持股计划持有人享有股东权利但放弃表决权[60] - 锁定期内持有人不得要求分配或转让权益，新取得股份一并锁定[60] - 锁定期结束后、存续期内，管理委员会根据授权择机出售股票并决定收益分配[61] - 董事会在审议通过员工持股计划草案后的2个交易日内公告董事会决议等[67] - 公司聘请律师事务所对员工持股计划出具法律意见书，并在相关股东会现场会议召开的两个交易日前公告[67] - 公司聘请独立财务顾问对员工持股计划出具独立财务顾问报告，并在召开关于审议员工持股计划的股东会前公告[68] - 经出席股东会有效表决权半数以上通过后（涉及关联股东回避表决），员工持股计划可实施[68] - 公司应在将标的股票过户至员工持股计划名下的2个交易日内，披露获得标的股票的时间、数量、比例等情况[68] - 本员工持股计划与公司控股股东、实际控制人等不存在关联关系和一致行动关系[69] - 公司实施本员工持股计划的财务、会计处理及税收按相关规定执行，员工税费自行承担[72] - 本员工持股计划经公司股东会审议通过后生效，解释权属于公司董事会[72]