激励计划基本情况 - 2024年限制性股票激励计划拟授予220万股，占股本总额3.54%[3][6] - 首次授予183.33万股，占股本总额2.95%，占授予权益总额83.33%[3][6] - 预留36.67万股，占股本总额0.59%，占授予权益总额16.67%[3][6] - 激励计划有效期最长不超48个月[12] - 授予价格为每股20.56元[16] 激励对象情况 - 首次授予激励对象153人，占2024年6月30日员工总数26.52%[8] - 董事翟传润获授78,700股，占授予总数3.58%，占股本总额0.13%[10] - 副总经理张春领获授76,720股，占授予总数3.49%，占股本总额0.12%[10] - 副总经理张禛君获授82,030股，占授予总数3.73%，占股本总额0.13%[10] - 中层管理人员等142人获授1,249,330股，占授予总数56.78%，占股本总额2.02%[10] 归属安排 - 首次授予分两个归属期，比例均为50%，分别在18个月和30个月后[13] - 预留授予分两个归属期，比例均为50%，分别在24个月和36个月后[13] 考核目标 - 首次授予考核年度为2025 - 2026年[21] - 2025年营业收入增长率目标值45%，触发值35%[21] - 2026年营业收入增长率目标值80%，触发值60%[21] 费用摊销 - 假设2024年12月初授予，首次授予183.33万股[35] - 需摊销总费用3430.18万元，2024 - 2027年分别摊销151.86万元、1822.34万元、1165.70万元、290.28万元[35] 其他规定 - 激励对象任职期间每年转让股份不超25%，离职后半年内不得转让[15] - 激励计划经股东大会审议通过且达条件，公司授予限制性股票[27] - 股东大会表决需经出席会议股东所持表决权2/3以上通过[26] - 公司内部公示激励对象，公示期不少于10天[26] - 股权激励计划通过后60日内首次授予并公告，否则终止，3个月内不得再审议[28] - 预留权益授予对象应在12个月内明确，否则失效[28]