股份激励计划整体数据情况 - 报告期内发行人所有计划项下授予的期权及奖励可发行股份数目除以报告期内有关类别已发行股份加权平均数为2.97%[2] - 2023年年报日期，股份激励计划项下可供发行股份总数为零，占公司已发行股份百分比为零，该计划下500万股受限制内资股已授出[3] - 2023年年报日期，2023年股权激励计划项下可供发行股份总数为500万股，占公司已发行股份约2.84%[6] - H股奖励及信托计划最大规模为1042万股H股，占公司2023年年报日期总股本约5.92%[7] 股份激励计划规则限制 - 若授予承授人内资股导致12个月内发行及将发行股份占已发行股份总数超1%，需股东在股东大会单独批准[5] - 根据H股奖励及信托计划授予参与者的未归属奖励股份总数不得超公司发行股份总数的1%[8] 人员股份持有及授予情况 - 梁栋科博士报告期内获授15万股，2023年12月31日持有338.43万股，授予价为人民币12元，授予日公平值为人民币14.81元[10] - 林森先生2023年1月1日持有14.16万股，2023年12月31日仍持有14.16万股，授予价为人民币12元，授予日公平值为人民币14.81元[10] - 宋媛博士2023年1月1日持有14.16万股，2023年12月31日仍持有14.16万股，授予价为人民币12元，授予日公平值为人民币14.81元[10] - 王瑞琴先生2023年1月1日持有10万股，2023年12月31日仍持有10万股，授予价为人民币12元，授予日公平值为人民币14.81元[10] - 梁栋科博士作为股份激励平台普通合伙人，获授最高配额为83,400股受限制股份，实际授予超出个人限额[12] 股份失效及披露错误情况 - 向梁博士授出的150,000股受限制股份来自已失效股份，2023年年报原披露65,700股已注销及84,300股已失效为错误，应是零股已注销及150,000股已失效[13] - 150,000股已失效受限制股份中，65,700股因相关承授人无法支付购买价格自愿撤回而失效[13] - 披露错误主因是股份激励计划条款未明确股份分类，以及编制年报人员不熟悉上市规则差异[14] 股份激励计划管理建议 - 公司建议每年跟踪股份计划授出奖励变动并保存记录，如董事会办公室每季度审阅授出详情[15] - 董事会办公室监控已授出奖励归属时间表，提前一周发警报并通知财务部门[16] - 董事会办公室监控计划授权限额和个别限额，确保不超限额授出[16] - 公司采纳新股份计划等前将寻求法律顾问和会计师意见，相关部门提前四周收集资料[16] - 公司将全面审阅并修订现有股份计划，法律/合规团队每半年审阅合规情况[17] 股份激励计划修订提议 - 公司建议召开股东大会，寻求股东批准增加梁博士个人限额及修订股份激励计划条款[19]