考核占比 - 公司经营业绩考核占比100%，董事长和书记占70%，总经理占80%[5] 考核分值 - 年度绩效考核满分100分，优秀≥90，良好80 - 90，合格70 - 80，不合格＜70[5][10] 年薪计算 - 基本年薪=年薪基准值×40%×岗位系数，绩效年薪算法复杂[14] - 年薪增长系数=1+（营收增长率×0.2+净利润增长率×0.8）×0.8[22] 岗位系数 - 董事长等岗位系数为1，副书记等为0.6 - 0.9[15] 其他规定 - 办法2024年1月1日施行，废止旧办法[19]