薪酬管理 - 公司对年度薪酬总额实行预算管理，基数以上一年度经审计指标确定[6] - 对所属各单位实行薪酬总额分级管理，与经营业绩挂钩，按月动态浮动[6] 薪酬方案审批 - 董事长、监事会主席薪酬和董事、监事津贴经董事会审议、股东大会批准执行[8] - 高管薪酬经董事会审议批准，准高管薪酬由经理办公会参考调整[8] 薪酬分配 - 薪酬分配分一级和二级，分别适用于公司机关和生产经营单位[10] 薪酬审计 - 内部审计和财务部门每季度对薪酬发放审计，违规超额发放有处罚[10] 岗位职系与岗级 - 岗位分管理、技术、操作、营销四个职系，管理职系A类设11个岗级，技术职系设7个岗级[12] 薪酬类型 - 员工适用提成制、岗效技能工资制等多种薪酬类型[15] 提成制 - 提成制适用于操作、营销职系，方案需确保项目不亏损并经审核批准[15] 岗效技能工资制 - 岗效技能工资制薪酬由基本工资等组成，岗位和绩效薪酬标准见附表[15] 补贴标准 - 基本生活补贴每人每月1200元，工龄工资满一年每月40元，累计15年封顶[16] 风险薪酬考核 - 管理职系A1 - A4岗位人员风险薪酬考核中，安全生产占比50%等[18] 利润分配 - 完成扣非净利润指标85%以上，高管和非经营单位人员可分配5%，高管不超30%[19] - 超额完成扣非净利润指标，可分配超额部分20%，高管不超40%[20] 奖励方案审批 - 经理办公会可审议不超100万元年度奖励方案，超出提交董事会[24] - 董事长、总经理嘉奖超20万元部分需提交董事会[24] 人才引进补贴 - 引进稀缺、高端人才给予不超1.5万元/月补贴[25] 试用期 - 实行岗效技能工资制岗位，新入职或调岗试用期1 - 3个月[17] 待岗薪酬 - 员工待岗期间按本地最低工资标准发放薪酬[22] 薪酬调整 - 公司每年根据考核结果和聘任文件统一调整薪酬标准[22] 岗位聘任薪酬 - 管理岗位员工聘任到专业技术岗位，按资格时间算任职年限[28] - 技术岗位员工聘任到管理岗位，按情况算管理岗位任职年限[29] - 操作职系岗位员工聘任到管理或技术岗位，按所聘岗位任职年限定薪酬档次[30] - 从管理和技术岗位调操作岗位，按工龄执行岗效技能工资标准[29] 岗效技能工资晋档 - 岗效技能工资每三年考核晋档，累计三年称职及以上可晋一档[30] 新招录人员薪酬 - 新招录应、历届毕业生实行3 - 6个月见习期，不同学历有不同月薪标准[33] 实习生薪酬 - 在校学生实习执行协议工资制，不同学历有不同月薪标准[33] 经济损失赔偿 - 员工因本人原因赔偿经济损失，每月扣除不超薪酬20%且不低于本地最低月工资标准[38] 薪酬考勤与发放 - 员工薪酬考勤周期为上月20日至本月19日，次月15 - 20日发放[36] 停工薪酬 - 一个月内累计停工超20天，停工期满一个月按所在地区最低工资标准执行[35] 员工福利 - 公司为在职员工建立社保账户并按时缴费[42] - 为员工建立人身意外伤害保险[42] - 按规定提供符合劳动卫生标准的作业场所[42] - 夏季炎热天气发放防暑降温物品[43] 休假薪酬 - 年薪制员工年假等带薪休假基本工资、岗位工资全额发放，考核薪酬等按出勤工日考核发放[43] - 其他员工年假等带薪休假基本工资、岗位工资全额发放，绩效薪酬等按规定考核发放[43] 医疗期薪酬 - 年薪制员工医疗期内病假三天（含）以内基本工资等全额发放，超三天按出勤工日计发[43] - 岗效技能工资制员工医疗期内病假三天（含）以内基本工资等全额发放，超三天按出勤工日计发[43] - 协议工资制员工医疗期内当月薪酬按出勤工日计发[43] 事假薪酬 - 员工事假期间当月基本工资等按天扣发[44]