激励计划基本信息 - 瑞泰科技2024年限制性股票激励计划有效期自股东大会通过之日起最长不超72个月[5][26][60] - 2024年12月30日召开董事会审议通过本激励计划[16] - 激励对象不超过83人，含董事、高管、核心技术和管理人员[20] - 拟授予限制性股票不超462.00万股，占股本总额2.00%[22] 人员分配 - 董事、高管获授70.600万股，占授予总量15.281%，占总股本0.306%[24] - 核心技术人员不超47人，获授226.800万股，占授予总量49.091%，占总股本0.982%[24] - 核心管理人员不超30人，获授164.600万股，占授予总量35.628%，占总股本0.713%[24] 时间安排 - 需在股东大会通过且授予条件成就60日内授予并完成登记、公告[26] - 限制性股票分三批次限售，限售期为24、36、48个月[27] - 激励对象名单公示期不少于10天，监事会在股东大会前5日披露审核及公示情况[21] 解除限售 - 限制性股票分三期解除限售，比例为34%、33%、33%[28] - 董事和高管任职每年转让股份不超25%，离职半年内不得转让[29] - 董事和高管需将获授总量20%延长锁定期至任期满[29] 授予与考核 - 授予价格为6.23元/股，不低于公平市场价60%[32][57] - 授予要求公司财报和内控审计无否定或无法表示意见，上市后36个月内无未按规定分配利润情形[33] - 激励对象最近12个月未被认定不适当人选、无重大违法违规才能获授[34] - 2025 - 2027年分年度业绩考核并解除限售，每年考核一次[37] - 控股股东下达的年度经营业绩考核责任书评分需≥80分，否则对应比例股票不得解除限售[39] 业绩目标 - 2025年扣非加权平均净资产收益率≥7.5%，扣非净利润复合增长率≥8.37%，完成上级任务且ΔEVA＞0[40] - 2026年扣非加权平均净资产收益率≥8.0%，扣非净利润复合增长率≥10.23%，完成上级任务且ΔEVA＞0[40] - 2027年扣非加权平均净资产收益率≥8.5%，扣非净利润复合增长率≥10.74%，完成上级任务且ΔEVA＞0[40] 回购注销 - 业绩考核未达成，激励对象当期股票不可解除限售，公司按授予价与市价较低者回购注销[41] - 个人绩效考核未达标，公司按授予价与回购时市价孰低值回购注销[42] 其他规定 - 激励计划考核分公司和个人层面，公司层面指标含净资产收益率、净利润增长率和ΔEVA[43][63][64] - 激励对象资金自筹，公司不为其获取股票提供财务资助[59] - 激励计划实施需经国务院国资委审核和股东大会决议批准[68]