激励计划制定与审批 - 激励计划办法依据多项法规、章程和草案制定，经股东大会审议通过后生效[3] - 股东大会审批激励计划等，授权董事会处理具体事宜[5] - 激励计划草案经多环节审核，获国资委批准和股东大会通过方可实施[16] 各部门职责 - 董事会审议激励计划与办法，审批变更与终止等[6] - 监事会核实激励对象名单，对激励计划发表意见[9] - 薪酬与考核委员会拟订和修订激励计划及绩效评价办法[10] - 人力部门审定部分激励对象名单等实施方案内容[11] - 工作小组拟订绩效评价办法，协助拟订实施方案并负责财务测算等[12] 实施流程 - 激励对象名单公示期不少于10天，股东大会表决需2/3以上表决权通过[17][18] - 股东大会通过后，公司与激励对象签署协议，董事会办理授予事宜[19] - 公司需在60日内授予限制性股票并完成公告、登记，否则计划终止[20] 限售与解除 - 限制性股票授予登记满2年后进入3年解除限售期[21] - 多种情形下激励计划终止实施或股票回购处理[27][29][30] - 正常退休按履职时间比例解除限售，未达条件按授予价加利息回购注销[31][32] 会计处理 - 公司在限售期修正预计可解除限售股票数量，计入成本或费用和资本公积[38] - 授予日、限售期资产负债表日、解除限售日按规定进行会计处理[39][40][41] 其他 - 激励对象收益需纳税，公司代扣代缴[42] - 办法由董事会制订、解释及修订，与法规冲突以最新规定为准[44]