激励计划主体情况 - 公司不存在禁止实施限制性股票激励计划的情形[2] - 激励对象主体资格合法有效，不存在不得参与情形[4][5] 激励计划合规情况 - 激励计划内容及审议程序合法合规，考核办法利于公司发展[5] 激励计划实施安排 - 实施已履行必要审议程序，需国资审批和股东大会审议[5] - 监事会同意实施本次激励计划[5]