激励计划与考核办法 - 公司制定2024年限制性股票激励计划及实施考核管理办法[1][2] 业绩目标 - 2025 - 2027年扣非加权平均净资产收益率分别不低于7.5%、8.0%、8.5%[8] - 2025 - 2027年扣非净利润复合增长率分别不低于8.37%、10.23%、10.74%[8] 考核要求 - 考核年度控股股东下达的经营业绩考核责任书需≥80分[9] - 选取20家A股上市公司作为对标样本[11] 员工考核 - 员工个人绩效考核评分＜80分，当年考核为“合格”或“不合格”[12] - “优秀”“良好”解除限售比例为100%，“合格”“不合格”为0%[12] 其他规定 - 未达解除限售条件的限制性股票不得递延至下期[13] - 对激励对象年度实际发放总薪酬实行上限调控[13] - 股权激励实际收益超规定行权收益上限应调低当期解锁数量，调低部分可延长期限[15] 考核流程 - 每年初确定激励对象年度考核指标并报董事会薪酬与考核委员会备案[16] - 考核年度末相关部门负责收集和提供数据并保证真实性和可靠性[16] - 相关部门在董事会薪酬与考核委员会指导下进行考核工作并形成报告[16] - 绩效考核报告提交公司薪酬与考核委员会审议并决议[16] 考核时间与结果处理 - 考核期间为2025 - 2027年，每年考核一次[18] - 董事会薪酬委员会在考核结束后五个工作日内通知被考核对象结果[19] - 被考核对象对结果有异议可申诉，薪酬委员会五个工作日内复核确定最终结果[19] 记录保存与办法实施 - 绩效考核记录保存期为5年，超期由董事会薪酬与考核委员会统一销毁[19] - 本办法由公司董事会制订、解释及修订，股东大会通过且激励计划生效后实施[20]