激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票数量1000万股，占公司股本总额1.16%[8][32] - 2022年未完成限制性股票激励计划涉及标的股票2440330股，占股本总额0.28%[9][32] - 本激励计划实施后，全部有效期内股权激励涉及标的股票12440330股，占股本总额1.44%[9][32] - 限制性股票授予价格为3.15元/股[9][43] - 激励对象总人数为13人[10][27] - 激励计划有效期最长不超过60个月[10][37] 授予及解除限售安排 - 自股东大会审议通过之日起60日内完成激励对象授予等相关程序，否则终止计划[12][38] - 授予日与首次解除限售日之间的间隔不得少于12个月[39] - 第一个解除限售期自授予登记完成之日起12 - 24个月，解除限售比例40%[40] - 第二个解除限售期自授予登记完成之日起24 - 36个月，解除限售比例30%[40] - 第三个解除限售期自授予登记完成之日起36 - 48个月，解除限售比例30%[40] 激励对象分配 - 党毅等4人获授限制性股票均为100万股，各占授予总数10.00%，占股本总额0.12%[33][34] - 朱晓钧等4人获授限制性股票均为70万股，各占授予总数7.00%，占股本总额0.08%[34] - 核心管理人员（5人）获授限制性股票320万股，占授予总数32.00%，占股本总额0.37%[34] 绩效考核目标 - 2025年公司层面绩效考核净利润目标为5000万元[49] - 2026年公司层面绩效考核净利润目标为6000万元[49] - 2027年公司层面绩效考核净利润目标为7200万元[49] 费用摊销 - 授予1000万股限制性股票，需摊销总费用3200万元，2025 - 2027年分别摊销2080万元、800万元、320万元[65] 其他规定 - 激励对象名单公示期不少于10天[28] - 监事会在股东大会审议激励计划前5日披露对激励对象名单审核及公示情况说明[29] - 激励对象因考核不能解除限售的额度不可递延，对应股票公司将回购注销[51] - 公司限制性股票激励计划考核指标分公司层面业绩考核和个人层面绩效考核[52] - 公司选取净利润作为公司层面业绩考核指标[52] - 若发生资本公积转增股本等事项，限制性股票数量和授予价格需按相应公式调整，增发时不调整[55][56][57][58] - 限制性股票激励计划调整需董事会审议，律师出具意见并及时披露[59] - 公司出现特定情形激励计划终止，已授未解锁股票回购注销；另一些情形计划继续执行[67] - 公司财报虚假记载等致不符授予或解除限售条件，将回购注销未解除限售股票，已解除限售的激励对象应返还权益[68] - 激励对象最近12个月内被证券交易所或证监会认定不适当人选等6种情形，失去参与资格，未解除限售股票将被回购注销[70] - 公司与激励对象争议纠纷，60日内未协商解决，任何一方有权向公司所在地法院诉讼解决[74] - 公司按激励计划回购注销股票，回购价格一般为授予价格[76] - 资本公积转增股本等情况，回购数量和价格按相应公式调整[76][77] - 公司股东大会授权董事会依规定调整回购数量和价格，调整后应及时公告[78] - 因其他原因调整回购数量和价格，需董事会决议并经股东大会审议批准[79] - 公司实施回购需经董事会审议、股东大会批准，向交易所申请，由结算机构办理注销[79] - 激励计划在公司股东大会审议通过后生效，由董事会负责解释[82]