业绩考核 - 股票激励计划业绩考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[7,11] - 2025 - 2027年公司层面净利润考核目标分别为5000万、6000万、7200万元[7] 解除限售 - 公司层面按净利润完成比例确定解除限售比例[7,8] - 个人层面按绩效考核结果确定解除限售比例[10] 考核流程 - 人力资源部5个工作日内通知考核结果，被考核对象可5个工作日内申诉[13] 其他 - 考核结果保密归档，激励计划结束三年后销毁[15] - 董事会制订解释修订，薪酬与考核委员会领导组织，人力具体执行[5,16]